為切實推動員工效能提升，6月25日晚，一公司到沿太行高速焦作段1工區(qū)開展員工綜合能力摸底測試，推動創(chuàng)建學習型組織、打造高素質(zhì)項目團隊。

本次測試以“不發(fā)通知、不打招呼”的形式開展，內(nèi)容圍繞集團薪酬體系、施工安全生產(chǎn)紅線、中央八項規(guī)定精神及“躺平式干部”專項治理方案等核心文件，員工現(xiàn)場作答。本次測試不僅檢驗了員工對關(guān)鍵制度的掌握程度，更推動全員深刻理解公司發(fā)展理念，有效激發(fā)了主動學習、自我提升的內(nèi)在熱情。

一公司未來將把常態(tài)化學習和不定期檢驗作為長效機制，通過以考促學、以學促干，倒逼全員時刻保持知識更新的緊迫感，杜絕“能力恐慌”和“本領(lǐng)赤字”。（一公司）